Het aannemen van een nieuwe werknemer is niet alleen belangrijk voor het toekomstige succes van een bedrijf, het is ook kostbaar proces. Voor een bedrijf betekent dit dat het van cruciaal belang is om de perfecte werknemer voor de baan te vinden wanneer er werknemers gezocht worden. Er zijn daarom een aantal zaken waarop je nieuwe werknemers kunt toetsen. Werkgelegenheid toetsen zijn een effectieve manier om de fysieke capaciteiten van een potentiële kandidaat en hun geschiktheid te meten en degenen die niet geschikt zijn voor de functie eruit te halen. Als je overweegt toetsen te implementeren, maar niet zeker weet of het de tijd waard is, lees dan verder. In dit artikel worden een aantal manieren besproken waarop jouw bedrijf kan profiteren van het toetsen van kandidaten voordat ze de baan aanbieden.
Vaardigheden
Werkgevers kunnen werknemers toetsen om te zien of de vaardigheden overeenkomen met de vereisten binnen de functiebeschrijving. Als een werkgever bijvoorbeeld iemand aanneemt voor een functie als uitzendkracht copywriter, kan hij of zij een schrijftest afnemen om erachter te komen of uw vaardigheden overeenkomen met hun verwachtingen. Een werkgever kan het verloop van zijn bedrijf verlagen als hij iemand in dienst neemt die slaagt voor een vaardigheidstest, omdat het laat zien hoe een sollicitant zijn kennis kan toepassen.
Cognitieve capaciteiten
Toetsen over cognitieve capaciteiten houdt in dat je vragen stelt over de mentale capaciteit van je werknemers betreffende de functie. De antwoorden die worden gegeven, helpen werkgevers om werkprestaties te voorspellen, omdat ze dan meer weten over hoe de werknemers omgaan met complexiteit. Dit kan op langere termijn nuttig zijn om te toetsen!
Fysieke toetsen
Toetsen gericht op fysieke capaciteit richten zich op kracht en uithoudingsvermogen. Ze laten ook zien of werknemers in staat zijn om te presteren in rollen die fysiek werk vereisen, zoals een brandweerman of een politieagent. Testen op fysieke competenties voegt een volgende stap toe aan het wervingsproces voor werkgevers, zodat ze naast het vinden van een gekwalificeerde kandidaat ook de kans op arbeidsongevallen verkleinen.
